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年普法人次15亿+
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考核年度内离职的职员可否获得考核年度内的工资性收入建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
三明律师
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根据年度利润计划完成情况，以相应净利润为基数按比例考核计提月度、绩效奖金（试用期内不参与考核）员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需向用人单位支付赔偿，二、用人单位解除：需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
阜阳律师
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所谓经济补偿金是上年度的平均工资的收入,请问每月的佣金是否计算在内1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
济宁律师
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作为企业（独立核算、在公司文件规定全员营销，对月度未完成任务指标的员工进行工资考核扣除，违规违法吗？如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
开封律师
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一个考核办法出台后是否可以立即进行考核?以办法规定的生效时间为准，没有规定的制定颁布后就生效
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公司以考核为名来扣分 一分9.6元 ，合法吗？如果扣的是资奖金，是合法的，不能扣工资。
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因单位断交一个月的医疗保险，医疗费由谁支付医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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我在工地干活。摔成骨折，平不上等级情况下，务工工资。老板不给怎么办老板不给务工工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理，可能面临工资无法追回的风险。
天津律师
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工伤事故处理中解除劳动合同的补偿具体内容及相关法律法规工伤后解除劳动合同，单位需支付经济补偿。具体按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
宜宾律师
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