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河南省事业单位绩效工资标准是怎样的

法律快车官方整理

2020-09-12 21:15

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　　在现在很多人看来，在事业单位上班不仅很轻松并且工资待遇很好，但是这只是大家普遍又带着模糊的概念。关于事业单位具体的工资标准又是怎样的呢？我想很多人都不是非常的清楚，就拿河南省举例。下面就由法律快车的小编为大家带来河南省事业单位绩效工资标准是怎样的相关内容。一起来看看吧！

　　一、河南省事业单位绩效工资标准是怎样的

　　管理岗位

　　1、管理二级（副省级）4850元

　　2、管理三级（正厅级）4160元

　　3、管理四级（副厅级）3900元

　　4、管理五级（正处级）3140元

　　5、管理六级（副处级）2870元

　　6、管理七级（正科级）2110元

　　7、管理八级（副科级）2070元

　　8、管理九级（科员）1890元

　　9、管理十级（办事员）1880元

　　二、专业技术岗位

　　1、专技二级（教授级） 3540元

　　2、专技三级（教授级） 3540元

　　3、专技四级（教授级） 3540元

　　4、专技五级（副教授级）2870元

　　5、专技六级（副教授级）2870元

　　6、专技七级（副教授级）2870元

　　7、专技八级（讲师级） 2100元

　　8、专技九级（讲师级） 2100元

　　9、专技十级（讲师级） 2100元

　　10、专技十一级（助教级）1890元

　　11、专技十二级（助教级）1890元

　　12、专技十三级（技术员）1880元

　　三、事业单位工资如何分配

　　1、为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，
国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。

　　2、为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

　　3、为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。

　　4、《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。

　　以上就是小编为大家带来河南省事业单位绩效工资标准是怎样的相关内容。从上面可以看出，不同的职称的绩效工资是不一样的，地区不同工资标准也是不一样的，本文是拿河南省做了个例子。所以您在报考事业单位考试之前还是要去当地的相关部门咨询一下工资的情况如果你还有更多的问题，欢迎来法律快车咨询更专业的律师。

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