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KTV员工劳动合同中有哪些安全条款仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
兴安盟律师
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如何续订劳动合同
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳
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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题
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劳动合同纠纷
是大方和撒大家看过哈迪斯谁都会发生大家看过很多数据库覆盖的看过很多分接开关
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劳动合同必备哪些条款？应该注意哪些问题？工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
保山律师
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员工劳动合同怎么写
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劳动合同应具备条款有哪些
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动
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租房合同的各项必备条款，包括哪些房屋租赁合同期限：1.当事人约定了租赁期限的，为定期租赁;未约定租赁期限的，为不定期租赁;租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。2.定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。3.出租人有权在签订租赁合同时明确租赁期限，并在租赁期满后，收回房屋。承租人有义务在房屋租赁期满后返还所承租的房屋。如需继续租用原租赁的房屋，承租人应当在租赁期满前3个月提出，并征得出租人的同意，重新签订租赁合同。4.出租人应当按照租赁合同规定的期限将租赁房屋交给承租人使用，并保证租赁合同期内承租人的正当使用。5.出租人在租赁合同期满前需要收回房屋时，应当事先征得承租人同意，并赔偿承租人的损失。未规定承租期限，房屋所有人要求收回房屋自住的，一般应当准许，承租人有条件搬迁的，应当责令搬迁;如承租人搬迁确有困难的，可给予一定期限让其找房或腾退部分房屋。
德宏州律师
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关于劳动合同的附加条款有哪些限制，某公司为挽留人才，可在合同中附哪些条款您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
成都律师
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劳动合同应具务那些条款直接联系社保
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什么是劳动合同必备条款？修改劳动合同应与员工协商，至于能否获得经济补偿金要视解除合同的原因而定，建议面谈咨询。
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劳动合同必备条款,劳动合同必备条款有哪些社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不给你缴纳社会保险就是违规的行为。具体来说，劳动合同必备条款包括： 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用
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我在酒店工作。我现在要辞职了。经理不同意法律分析：交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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你好。我就是想咨询一下。现在煤矿工签订合同的最大年龄煤矿工人签订合同的年龄限制确实与性别和年龄有关，但并非仅此而已。根据我国相关法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。这意味着，在达到这些年龄和工龄条件后，工人可能不再适合继续从事这类高强度的工作，因此签订合同的年龄限制也相应设定。但具体是否适合从事煤矿工作，还需考虑工人的身体状况、技能水平等因素。
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标的较小的劳动争议，因为没有庭审经验 找一位有劳动仲裁经验（最好是公司方）的律师做咨询 看看质证阶段对方要问什么问题你好，可以为您进行解答
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仲裁开庭时，申请人不到场行吗？你好，仲裁开庭具体情况电话沟通
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我在一家物业公司上班每个月只休息两天，以上了两年多了请问能去劳动仲裁告他们吗？到区人社局申请劳动仲裁，主张加班费等。
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销售底薪只有六个月 只签了入职书 没签劳务合同 可以申请劳动仲裁吗你好，如果没有签订劳动合同，可以去劳动仲裁
涂利安律师
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