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经济补偿和经济赔偿的区别

法律快车官方整理

2021-05-30 09:12

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　　经济补偿金和经济赔偿金，这两个词看起来很相似，但是其中的含义却完全不同，不过很多人由于其字面看起来很相似，就把他们当做一种东西。下面就让法律快车小编为大家带来的经济补偿和经济赔偿的区别的相关内容，一起来看看吧。

　　一、经济补偿和经济赔偿的区别

　　用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

　　二、经济补偿与赔偿金不同时适用的情形

　　关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。

　　三、经济补偿和经济赔偿的不同计算标准

　　经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（第47条）

　　以上就是法律快车小编为大家带来的经济补偿和经济赔偿的区别的相关内容。经济补偿和经济赔偿，这是两个不同的概念，其中不同还有很多，小编就不一一赘述了。如果你有更多这方面的问题请咨询相关律师，他们会给你最详尽的解答。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师。

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