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劳动仲裁一审

劳动仲裁 2024-05-30 11:23 人浏览
共10位律师解答
  • 劳动仲裁一审概述 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,通常分为一审和二审两个阶段。一审是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行初步审查和裁决的过程。 劳动仲裁一审的程序 劳动仲裁一审的程序大致包括以下几个步骤: 立案:劳动者在仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书和相关证据。 受理:劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,会在五日内决定是否受理,并通知申请人。 开庭审理:仲裁委员会安排开庭时间,公开审理的案件会发出公告。 举证和质证:当事人陈述、证人作证、出示证据、质证和辩论。 调解:在作出仲裁裁决前进行调解,调解不成的,继续进行裁决。 裁决:仲裁庭在受理之日起四十五日内结束审理,并作出裁决。如果案情复杂需要延期,可以延长但不得超过十五日。 送达裁决书:仲裁庭裁决后,会制作裁决书并送达给双方当事人。 劳动仲裁一审的时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束审理。如果需要延期,必须经过劳动争议仲裁委员会主任批准,并且书面通知当事人。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起诉讼。 不服劳动仲裁结果的应对 如果当事人对劳动仲裁结果不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果仲裁裁决书发生法律效力,当事人在十五日内未提起诉讼的,则裁决书生效。
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