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公司破产试用期内有经济补偿吗

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2021-05-31 16:54

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　　如果在试用期内公司破产的话，也有经济补偿的，但是补偿会相对而言较少，如果是自己主动辞职的话，那么就没有经济补偿。下面是法律快车小编为大家带来公司破产试用期内有经济补偿吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。

　　一、公司破产试用期内有经济补偿吗

　　公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： .... （四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...... （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、哪些情况企业能解除劳动合同

　　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

　　(4)被依法追究了刑事责任的。

　　在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　三、公司破产没钱赔偿员工怎么办

　　我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决。如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;

　　1、根据《公司法》第187条的规定：

　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

　　可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

　　2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

　　其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

　　以上就是法律快车小编为大家带来公司破产试用期内有经济补偿吗的全部内容。如果公司没钱进行经济补偿的话，那么只能宣告破产，优先对员工赔付。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你了解专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国公司法》第一百八十七条

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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