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公司破产试用期员工怎么补偿

法律快车官方整理
2021-05-08 11:55
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  当一个公司资不抵债,无法继续经营下去的时候,公司需要上报相关部门,申请破产程序,清算公司的财产,在公司清算期间,如果公司里还有试用期员工的话,那么公司破产试用期员工怎么补偿?以下由法律快车小编为您解答具体内容吧?

  一、公司破产试用期员工怎么补偿

  单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同,应支付一个月工资的赔偿金。如果单位拒绝支付赔偿金,你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。

  《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、试用期员工正常辞职有工资吗

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

  三、试用期员工怎么辞职

  试用期员工的辞职流程如下:

  1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。

  2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。

  3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。

  4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。

  5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

  6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。

  7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。

  8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

以上是法律快车小编整理的关于公司破产试用期员工怎么补偿的内容,根据劳动合同法第八十七条的规定,公司破产时,试用期员工也是可以拿到工资的,如果还有什么不理解或者遇到什么问题,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。

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