法律知识

公司卖了员工怎么赔偿

法律快车官方整理

2021-09-10 16:54

人浏览

　　劳动者和用人单位签订劳动合同的时候，关于公司的信息就固定了，但是中途公司可能因为各种原因出卖掉公司，这时候员工是很被动的。就公司卖了员工怎么赔偿、公司卖了债务怎么办、公司搬迁员工不愿去搬迁地怎么办，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、公司卖了员工怎么赔偿

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。可以继续按照以前的劳动合同工作，工作达到十四年可以签订无固定期限劳动合同。

　　公司转卖，实际上是法人代表变换。你与法人签的合同没有变更，所以原合同仍然有效。要解除合同时，工龄合并计算。前面每工作一年应补偿一个月工资与你。

　　《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　二、公司卖了债务怎么办

　　公司卖了债务可以随公司一起转让。法律规定公司有债权问题时，在转让前，应通知债权人，并征求其同意，否则对债权人无效，原公司依然要承担债务。债权人还可以要求原公司在转让前提前结清债务，或者要求新公司法人承担债务。依照法律规定应当由国家批准的合同，需经原批准机关批准。但是法律另有规定或者原合同另有约定的除外。

　　《中华人民共和国民法典》第五百五十一条：债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

　　三、公司搬迁员工不愿去搬迁地怎么办

　　公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与公司卖了员工怎么赔偿相关的法律知识，公司中途转卖，员工一般可以和新公司继续劳动合同，工作十四年以上的劳动者可以签订无固定期限的劳动合同，如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

拓展阅读

年普法人次15亿+

热