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辞职是不是有经济补偿

法律快车官方整理
2021-09-29 15:46
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　　众所周知，用人单位要辞退劳动者，是需要支付补偿金的。这让很多劳动者不由疑惑，那么自己申请离职，会不会有经济补偿金呢。劳动者自愿提出离职，是没有补偿的。更多关于辞职是不是有经济补偿的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、辞职是不是有经济补偿

　　如果是劳动者自己的意愿选择离职的，则用人单位无需向其支付经济补偿金。

　　辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

  

　　二、辞职怎么转社保呢

　　在你离职前是不能转社保的，而且社保只能转养老或医疗保险的个人帐户部分。在你离职后的1个月内，原单位才会将你的社保资料(转出证明、养老交费记录等)和劳动手册退还给你的，然后要开具社保接受函，方可转移养老险(医疗险)到深圳，而失业险和工伤险是不能办理专业的，住房公积金只能作提取，也是不能转的。必须先离职，才能办理社保转移，公司方面是肯定要知道你走的。

　　三、不属于仲裁法的受案范围的情况

　　下列纠纷不属于仲裁法的受案范围：

　　(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

　　(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　根据《仲裁法》第十七条 有下列情形之一的，仲裁协议无效:

　　(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；

　　(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；

　　(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

　　根据法律规定：经济补偿金虽然是根据在本单位的工作年限计算的，但也有限制的。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于辞职是不是有经济补偿的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。

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关联法条

《中华人民共和国仲裁法》

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