怀孕职工离职后需要什么补偿

　　我们在工作中经常会看到已经怀孕的女职工仍然在坚守岗位，那么也会有一些因为自身原因辞职的，很多人就想知道有没有经济补偿，下面就让法律快车小编为大家带来怀孕职工离职后需要什么补偿的相关内容，一起来看看吧。

　　一、怀孕职工离职后需要什么补偿

　　看具体情况，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

　　二、怀孕被辞退怎么办

　　怀孕被辞退的解决办法：

　　1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。

　　2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　三、怀孕被辞退生育险怎么办

　　当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，需支付辞退孕妇补偿生育险，员工有两种维权方案：

　　第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。

　　第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

　　至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

　　以上就是法律快车小编整理的关于怀孕职工离职后需要什么补偿的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道孕期职工主动提出离职是没有经济补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同的时候才会给与的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。