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职工能得到经济补偿情形

法律快车官方整理
2021-09-24 12:55
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　　经济补偿金属于一种用人单位存在一些违法解除劳动合同的情况下支付的补偿金，在现实生活之中，也是比较常见的。比如员工劳动合同到期了，用人单位不续约，也需要赔偿经济补偿金，那么，职工能得到经济补偿情形有哪些？下面看看法律快车小编介绍吧！

　　一、职工能得到经济补偿情形

　　1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c违反法律、行政法规强制性规定的。

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。

　　3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、什么是经济补偿金

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　三、劳动者单方解除劳动合同的情形

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　上述文章属于关于“职工能得到经济补偿情形”的介绍，主要介绍了职工能得到经济补偿情形，除此以外，还有经济补偿金的概念以及劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。与此同时，对于经济补偿金方面的法律问题，可以自行咨询法律快车的律师！

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

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