无需支付劳动补偿金的情形

　　一般来说，如果合同没到期就提前解除的话，用人单位要为此进行补偿的，但是并不是所有情况用人单位都要当这个“冤大头”，就无需支付劳动补偿金的情形、不能解除劳动合同的情形有哪些、解除劳务派遣合同有补偿款吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、无需支付劳动补偿金的情形

　　用人单位无需支付经济补偿的情形有：

　　（一）用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。

　　（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　二、不能解除劳动合同的情形有哪些

　　劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同。

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（四）女职工在孕期产期、哺乳期的。

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　（六）法律行政法规规定的其他情形。

　　三、解除劳务派遣合同有补偿款吗

　　劳务派遣合同解除是有赔偿金的。

　　劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：

　　（一）被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；

　　（二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；

　　（三）被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；

　　（四）被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

　　（五）被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；

　　（六）被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

　　（七）被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

　　（八）被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

　　（九）被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与无需支付劳动补偿金的情形相关的法律知识，如果用人单位没有过错，劳动者要解除合同的话不需要支付；如果用人单位解除合同的话，有法定情形的也不需要支付。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。