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退休返聘是否计算职工补偿

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2021-09-25 14:11

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　　实践中一些已经达到法定退休年龄的劳动者可能会由于其自身出色的工作能力或者其他原因被用人单位重新聘任，对于这类人就属于退休返聘人员，与用人单位依法签订民事合同。那么退休返聘是否计算职工补偿？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、退休返聘是否计算职工补偿

　　退休返聘是否计算职工补偿需要结合具体情况集体分析。

　　用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

　　根据我国《劳动法》第15条的规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

　　因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

　　二、企业退休返聘人员能买社保吗

　　用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。

　　退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜。

　　三、企业退休返聘人员可以参加工伤保险吗

　　返聘人员不可以参加工伤保险。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：我国劳动法律关系主体中的劳动者，是指具有劳动能力的并通过劳动合同与所在单位建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同与企业、经济组织建立劳动关系的人员。

　　《劳动合同法》所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇与退休金。因此，从这个层面来说，退休人员已经不属于法定意义上的劳动者。

　　此外，退休人员在退休后便开始享受养老保险待遇，而养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，国家财政给予相应补贴。因此，退休且已享受养老保险待遇，就意味着劳动者已经享受了国家提供的相应社会保障和福利，其再次被聘用就不能与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系。

　　因此，退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。

　　以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于退休返聘是否计算职工补偿的相关知识。综上所述，由于退休返聘人员与用人单位之间不属于劳动关系，对于退休返聘人员不适用劳动法及其相关法律的有关经济补偿金的任何规定，而主要是依据双方之间签订的聘用合同具体进行分析。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！

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