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入职一个月发现怀孕会被辞退吗
有的女职工入职一个月后发现怀孕了，这个时候就会担心，入职一个月发现怀孕会被辞退吗？下面法律快车小编为
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今年5月公司以我违反公司制度，不能胜任此工作为由辞退我，可根本的原因就不是，我可以申请劳动仲裁吗被公司辞退不服，可以申请劳动仲裁维权。
廖海忠律师
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女员工入职怀孕可以辞退吗
女员工入职时怀孕，单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退，而且如果合同时间在此时期限，合同期限要顺延到怀孕期，还有哺乳
劳动法人看过
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公司在疫情期间，解除试用期员工，理由是无法胜任工作，是否公司需要提前告知解除合同你好，如果确实无法胜任的话，用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者！如果很胜任，那么公司还无权解除劳动合呢
徐国春律师
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入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗？
劳动者入职一个月发现怀孕一般不会被单位辞退。如果单位因职工怀孕而予以辞退的，属于违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动
劳动法人看过
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试用期结束被辞退，公司在入职时并没有明确录用条件，公司辞退的理由是所谓能力不足。我可以申请仲裁吗主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
宿迁律师
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蒋律师：您好！请问用人单位当日口头以"不能胜任工作"为由辞退试用期员工，该如何补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
徐州律师
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本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金‚本人到劳动局仲裁胜诉‚公司不服上诉到法院‚公司改以本人不符合公司的录用条件而解除劳动合同。根据公司出具给劳动者的辞退证明‚可以证实‚由于劳动者在试用期无法适应公司《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
沧州律师
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1.员工违反员工手册具体规定，公司作出辞退处理，但是仲裁机构裁决书上表明公司违约解除劳动合同劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
淮南律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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合同到期一个月之后，公司以不再续约为由解除劳动合同，我申请劳动仲裁，开庭时公司反驳理由是我不能胜任工作，上班和不是本公司员工吵架，不服从领导安排，上班干与工作无关的事，还说我给公司造成损失，你好，收集证据反驳其诉求。
白宁律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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本人在A公司被无故辞退，A公司注销后,新成立B公司的劳动仲裁。建议代上相关资料与律师面谈
林廷栋律师
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抑郁自杀，住院治疗农村合作医疗能否报销？法律分析：抑郁症治疗部分可报销，需具体情况具体分析。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
保定律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？试用期被辞退的，如果是违法辞退的，一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资，违法辞退的赔双倍。加班根据加班时间确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上海律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我在肯德基兼职，签了兼职合同，但工作几天后，想辞职，长假过后我会辞职还是直接辞职？法律分析：兼职签了合同可以随时辞职的，这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，这和正式员工不同，辞职不用提前通知，随时都可以走人。除了员工辞职，单位也可以随时解除劳动合同。辞职后，单位会结清工资，双方的劳务关系解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
南宁律师
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董帅强律师
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
廊坊法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？你好，可以要求对方出具书面离职证明
张赣律师
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