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员工离职通知书怎么写

法律快车官方整理

2020-12-14 10:40

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　　每个公司都有其规范的员工制度，对于人事管理部门来说，员工的人事变动是很常见的，有员工入职，有时也会遇到要辞退员工的情况，以公司的名义给出离职通知书，那么员工离职通知书怎么写的呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、员工离职通知书怎么写

　　解除劳动合同通知书

　　***同志：

　　因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你已严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知。

　　**公司公章

　　*年*月*日

　　本人签收：

　　送达通知见证人：

　　1、

　　2、签收时间：*年*月*日见证注：

　　以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。

　　二、员工离职要补偿吗

　　1、在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

　　2、实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。