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企业裁员怎么赔偿标准

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2021-09-10 17:13

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　　步入职场的劳动者害怕的事情之一恐怕就是被没有准备的情况下裁掉，被裁员之后可能也会影响到劳动者后续的生活，那么被裁员之后就需要一定的补偿，就企业裁员怎么赔偿标准、裁员赔偿金有上限吗、裁员和辞退的区别，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、企业裁员怎么赔偿标准

　　（一）公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、裁员赔偿金有上限吗

　　公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

　　三、裁员和辞退的区别

　　辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退。裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与企业裁员怎么赔偿标准相关的法律知识，公司裁员赔偿分为合法裁员的赔偿和违法裁员的赔偿，虽然不论是否违法都要赔偿，两种的赔偿金额是有差别的，如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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