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产假哺乳期规定
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请问哺乳期内单位是否可以以产假到期未上班而解除合同?哺乳期受法律保护，企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
连云港律师
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按公司产假3个月的规定，并发放我三个月的产假工资，这是否违反劳动法中无故辞退哺乳期妇女单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
湘潭律师
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哺乳期内解除合同可以协商离职主张经济补偿金。为了你的自身利益需求，请你及时当面或致电本律师详询。
陈全亚律师
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劳动法关于试用期内休产假规定有生育津贴，。
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