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病假工资怎么算
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
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病假待遇和产假待遇是否可以同时享受我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
周口律师
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病假期间工资发放标准
医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为
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病假工资的计算方法
1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（
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病假工资相关规定
一般病假工资是平时日工资的80%，而且还是需要补齐相关医院证明等资料才能申请病假，领取病假工资，否则
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国家对职工病假工资的规定如何计算工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
图木舒克律师
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员工病假工资如何计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，这里的本人工资，在没有另外约定的情况下，以
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北京如何计算病假工资？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患
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劳动法有规定病假住院一个月的待遇吗（1）[1]职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法[2]第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）《劳动法》[2]第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
甘孜州律师
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你好，国有企业职工病假期间的工资福利待遇怎么给员工福利待遇包括哪些方面一、基本月薪和提成；二、现金补贴；三、节日礼金；四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
永州律师
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职工病假待遇你好,各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保
邢伟华律师
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我在漯河市XX医院住院26天，住院期间工资一分没给，我该怎么办，找领导反应，领导不管。请去仲裁
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现在的病假工资待遇,病假待遇具体由单位规定，河北省的法规只是规定有最低标注：不得低于最低工资的80%。如有疑问可以电话咨询，如果满意请采纳，谢谢！
王书云律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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现在的病假工资待遇,病假待遇按不低于最低工资标准的80%支付。
赵江涛律师
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公司交接员工信息后离职。现在公司通知我员工信息有缺失，我需要去公司补充信息吗？办理了离职手续，单位也已承认（交接了手续），事实上双方已解除了劳动关系。劳动关系解除后，公司有义务转出您的档案及保险等手续
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如果有什么办法，是否有丧葬费和养老金您好，具体是什么问题呢？
湛江律师
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盘或者有没有仲裁代理的呢你好，是仲裁劳动纠纷吗
四川世律律所律师
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劳动仲裁 被告公司实际不欠薪资 只是提供了一个软件供他们使用 公司可以不支付实际欠款人欠的这个钱吗建议委托劳动争议专业律师积极应诉。
郭明律师
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您好 我属于自己离职 然后劳动合同没有给我 并且没有盖章 我可以仲裁公司吗你好，单位有没有给你合同签署
韩佩霞律师
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劳动仲裁强制执行必须在公司的注册所在地吗？你好，案件具体情况可以先沟通一下？
贾斌律师
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