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2018年国庆节不放假合法吗

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2020-08-19 22:57

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　　随着时间的流逝，劳动者最期待的国庆小长假又要来了，但是在一些压榨员工的公司中却出现了国庆节期间不放假的消息，那2018年国庆节不放假合法吗？国家法定节假日天数是如何规定的？针对这几个问题下面法律快车小编为您详细解答。

　　一、国家法定节假日天数

　　2018年法定节假日天数：共十一天。

　　2018年法定节假日安排如下：

　　元旦1天：元旦是1月1日为法定节假日（星期一）。12月30日至1日放假调休，共3天。1月2日（星期二）正常上班。

　　春节3天：春节是2月16日（星期五）。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。

　　2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。

　　清明节1天：4月5日为法定节假日，星期四4月6日（星期五）4月7日（星期六）放假，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　五一劳动节1天：5月1日为法定节假日（星期二）。4月29日至5月1日放假，共3天，28日（星期六）上班。

　　端午节1天：6月18日为法定节假日（星期一）。6月16日至6月18日放假，共3天。

　　中秋节1天：9月24日为法定节假日（星期一）。9月22日至9月24日放假，共3天。

　　国庆节3天：10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为法定节假日。10月1日至10月7日放假，共7天。9月29号（星期六）、9月30号（星期天）公休调至10月4号（星期四），10月5号（星期五）。

　　二、2018年国庆节不放假合法吗

　　根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

　　依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。

　　如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

　　三、国庆期间加班工资该怎么给

　　“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的“2018年国庆节不放假合法吗”的相关知识，普通单位国庆节期间不放假是违反劳动法的，有原则也有例外，一些特殊职业国庆节期间是没有假期的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

　　责任编辑：周末

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