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2022年放假时间表最新规定

法律快车官方整理
2021-11-12 16:07
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　　节假日是劳动者最关心的事情，劳动者会关心节假日的休假安排以及节假日期间的工资福利待遇，随着2021年的即将结束，2022年放假时间表新鲜出炉，那2022年放假时间表最新规定是什么？国家法定节假日工资和加班费怎么算？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、2019年放假时间表最新规定

　　（一）元旦：

　　2019年元旦时间：2019年1月1日

　　2019年元旦放假安排

　　2019年12月30日~1月1日 共3天。

　　调休安排：2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。

　　（二）春节：

　　2019年春节时间：2019年2月5日

　　2019年春节放假安排

　　2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。

　　调休安排：2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。

　　（三）清明节：

　　2019年清明节时间：2019年4月5日

　　2019年清明节放假安排

　　2019年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。2019年4月8日(星期一)上班。

　　（四）劳动节：

　　2019年劳动节时间：2019年5月1日

　　2019年劳动节放假安排

　　2019年4月29日~5月1日 共3天。

　　调休安排：2019年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。

　　（五）端午节：

　　2019年端午节时间：2019年6月7日

　　2019年端午节放假安排

　　2019年6月7日~6月9日 与周末连休，共3天。2019年6月10(星期一)上班

　　（六）中秋节:

　　2019年中秋节时间：2019年9月13日

　　2019年中秋节放假安排

　　2019年9月13日~9月15日 与周末连休，共3天。2019年9月16日(星期一)上班。

　　（七）国庆节：

　　2019年国庆节时间：2019年10月1日

　　2019年国庆节放假安排

　　2019年10月1日~10月7日 共7天。

　　调休安排：2019年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。

　　二、国家法定节假日工资怎么算

　　国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

　　1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

　　2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

　　三、法定节假日加班费怎么计算

　　１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

　　４、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2022年放假时间表最新规定”的相关知识，以上就是关于2022放假安排的最新情况，在节假日期间劳动者也可以关注一些劳动福利待遇。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

　　延伸阅读:

　　2019年放假时间怎么安排

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