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建国70周年国庆放假通知

法律快车官方整理

2020-09-11 04:49

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　　只需要在过三天，就即将迎来国庆的七天假期了，而对于国庆放假的通知，国家早就下发了的通知，因此也做好了相关的放假安排事宜，所以我们也可以计划国庆假期准备去哪游玩了，好好的放松自己，那么今天就跟法律快车小编一起来看看相关的知识内容吧！

　　2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。放假时间如下：10月1日（国庆节）至7日放假一周；另9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。今天就来看看建国70周年国庆放假通知以及相关问题的解答吧！

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

　　二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

　　三、清明节：4月5日放假，与周末连休。

　　四、劳动节：5月1日放假。

　　五、端午节：6月7日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　法定节假日不可调休。

　　员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

　　员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

　　员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

　　调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

　　调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

　　工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此国庆假期的放假时长你也知道了，也可以计划自己在放假的时候，准备去哪放松自己的心情了，好了以上就是建国70周年国庆放假通知的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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