法律知识

企业放假工资该怎么发放

法律快车官方整理
2020-09-13 02:50
人浏览

  对于大多数在职场工作的人来说,都知道公司都是在每个月特定的一天发放工资,而要是在休息当天是公司发放工资的情况,那么工资是怎么进行发放的呢,可能有较多人不知道,那么今天就跟法律快车小编一起来看看企业放假工资该怎么发放以及相关问题的解答吧!

  一、企业放假工资该怎么发放

  根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下:

  1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

  2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:

  (1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;

  (2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。

  二、法定节假日与公休日的加班费是如何规定的

  法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班,而且又不能补休的,要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是,如果公休日加班后进行了补休,就可以不再支付加班费了。

  三、在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费

  在我国,除了所有公民都享有的法定节假日之外,部分公民还享有以下节假日:

  1、妇女节(3月8日),女职工放假半天;

  2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  3、儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;

  4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间,对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付公休日的加班工资。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,假如工资发放的日期与假期是同一天的话,大多数公司都是由银行代发的,所以会顺延到下一个工作日进行发放的,因为好了以上就是企业放假工资该怎么发放的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中