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二孩产假怎么计算

法律快车官方整理
2021-03-06 21:25
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  随着二胎政策的开发,越来越多的夫妻都开始生育二胎,生育孩子对于妈妈来说都是十分辛苦的,那么,我国法律上对于二胎的产假都是怎么固定的呢?很多准爸准妈们都需要了解,接下来就由法律快车小编整理的关于二孩产假怎么计算的相关内容。

  一、二孩产假怎么计算

  生第一胎的时候,产假是这么计算的:正常享受98天产假外,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天,对晚育的增加产假30天,给予粑粑护理假10天。也就是说一胎正常可以享受128天的产假哦。

  但是,生二胎就没有晚育假了,也就是等于少休30天,只有98天产假了。同时,爸爸也没有护理假。不过,各地政策也会略有不同,详情还要跟当地的计生委咨询哦。

  二、产假期间工资如何发放

  第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

  第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

  三、产假期间五险由谁承担

  产假期间五险法律没有特别规定说一定要谁承担。个人缴费就是由个人承担,单位缴费就是由产妇所在的单位承担,单位如果为了不去承担而辞退了产妇是会受到法律的处罚的,因为法律明确规定了企业不能在职员请产假的时候将这位职员辞退,并且公司一定要辞退产妇的话,公司的这种行为还违反了当初双方签定的劳动合同,产妇因此是可以向法院申请诉讼的。

  以上就是法律快车小编整理的关于二孩产假怎么计算的相关内容,综上所述,我们知道一般而言,产假为98天,但是遇到难产或者多胞胎的情形,可以增加15天产假。女职工在生育期间,同样享有各种福利待遇,企业不得以此为由侵害女职工利益。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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