视频说法

劳动法规定产假及产假工资规定

劳动纠纷 2019-05-24 0人浏览
吴勇波律师

吴勇波律师

广东经国律师事务所

 向TA咨询

律师解答

产假及产假工资规定如下：

１、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

因此，我国基础产假期为９８天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休６０天，即产假时间共１５８天。

２、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；
难产的，增加产假１５天；
生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；
怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

版权说明：法律快车对视频享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律视频说法 > 劳动纠纷 > 劳动法规定产假及产假工资规定
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟