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招聘会的长长短短

法律快车官方整理
2020-06-30 06:15
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找工作是一件大事,外界宣传的再好,也不如亲眼看看公司的形象,“百闻不如一见”嘛。于是四面八方的求职者便纷纷涌向每一次招聘会。

记者在国际展览中心举行的几次招聘会上看到,开始一个多小时之前人们就聚集在大门前,而大会开始一个小时后却有不少求职者渐渐离去。在人山人海、拥挤不堪的会场内,记者经常听到,“哎呀,太累了,我实在没有信心再往前走了。”

招聘会的优点显而易见:用人单位与求职者可以直接见面,通过交谈,双方可以很快达成意向,从而避免了中间环节,并可减少传媒或文字等原因可能产生的误解。可是为了这短暂的时刻,则需要“众里寻他千百度”。

招聘会这种人才交流方式不足之处也很明显:一、招聘会受到多方面因素的限制,一般参展单位只能有几百家,所以能招聘的人数有限,所接待的求职者数量也十分有限,时间也很短。二、招聘会的服务性质不充分,企业无法根据自身人员的需要决定参加何种招聘会,求职者也无法根据自己的需要,决定参加哪类招聘会。三、求职者个人置身大型招聘会之中,如入茫茫大海,因体力及其它原因不可能掌握所有对自己有用的信息。四、对于招聘会双方达成意向的成功率也不好测定,无反馈机制,无评价标准。

据业内人士说,求职者需要尽可能多的企业信息,企业招聘则需要尽可能多的人才信息,可现在的招聘会都不可能形成信息规模。再加上职业介绍中心和人才交流中心比较频繁地召开招聘会,对信息资源起到分流作用,说的严重些,就是对信息资源的浪费。

一些业内人士认为招聘会不是最佳模式,也不是人才交流的趋势,但什么是最好的人才交流机制,这是劳动部门、企业、求职者和职业中介机构都普遍关心的问题。

(职业导刊98.7.22,标题有改动)

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