据有关部门不完全统计,去年深圳市用人单位到职业介绍机构登记的空缺岗位有
13.45万个,而录取人数是11.45万人,有整整2万个就业岗位处于空置状态。今年
的情况更为严重,不少中介机构有一半以上的岗位长期空置。同时,每天到市各中介
机构的求职者却成百上千,有的人甚至几年也找不到工作。
“有人没活干,有活没人干”,造成深圳人力资源市场如此供需失衡、错位的原
因何在?
用人单位要求高待遇低
目前,最常见的空置岗位是低收入、不稳定的岗位,如流水线操作工、搬运工、
清洁工及靠提成收入的广告业务员、保险业务员、营销人员等。这些岗位,月薪一般
只有五六百元,甚至还低,业务员更是没有底薪,完全靠提成收入。辛苦不说,更重
要的是不稳定,做了今天不知明天。应聘者大都也是为一时生计,一旦羽翼丰满,说
飞就飞,而用人单位又需重新招聘。
近几年,不少企业仍抱着“深圳优势”的观念不放,将员工工资压得过低,有的
明显违反有关劳动法规。前不久,一位自称在市区开了六、七家连锁店的私人文具店
老板,到一家职业介绍中心招聘营业员,每月只供薪水400元,其他什么待遇也没有
了。结果自然无人响应。尽管营业员一职有一定的诱惑力,但400元对一个从外地来
深求职的人来说,连住宿都不够,对本地人来说更是“湿湿碎”。
目前,深圳市不少用人单位的工资标准还停留在80年代中期水平。工资水平不
高,用人单位对求职者和要求却高得近乎苛刻。招打字员要求有大专学历,招文秘必
须是硕士,有一家金融机构招司机,要求年龄仅22岁的年轻人就要拥有5年的A牌驾驶
经验,显然不符合实际情况,造成岗位空置也不足为奇。
重女轻男好尴尬
用人单位还有一种倾向,对年轻女性情有独钟,而且要未婚,要挑长相。即使你
年仅25岁,假如已婚,最好就别去面试;假如你感到困惑,用人单位就会明确告诉
你:女的好管!年轻漂亮的好用!
有一家物业管理公司招聘多名清洁工,就要求高中毕业,年龄18岁左右,形象佳
的女性。让人为之不解:用人单位锁定这样的条件,基于什么理由?有无必要?
据深圳市职业介绍中心李义安主任介绍,深圳市女工的比例占65%。许多用人单
位招聘朝女性一面倒的倾向,一方面使年轻力壮的小伙子徘徊在职业介绍机构的大门
口;另一方面,常常是用人单位空招聘一场,导致一些“男”不成“女”不就的岗位
长期空置。
一位冯姓求职者近乎无望地说,他让专业和性别给害死了,自己学的是中文,往
往给人一种只会写写画画和“万金油”的偏见。虽说也学过经济、管理等专业,也有
过商业管理方面的工作经验,但招聘单位一看文凭,就头也不抬地递回来:“对不
起,我们要求经济专业。”若应聘对口的文秘文员什么的,对方就会说:“很抱歉,
我们只招女的。”
一位年约30岁的女士,被用人单位以“超龄”为由而拒之门外,她不无自嘲地自
言自语:“30岁就不用工作了?该去整整容了。”
素质偏低应聘难
当然,空置岗位中也有不少收入高、待遇好、稳定性强的,但这中间极大部分是
需要高级管理人员、高级专业人员及其他人才,这对大部分普通求职者说,显然是座
无法攀越的大山。
记者在招聘现场的采访中了解到,有超过半数的用人单位招不到熟手技工或中高
级人才,前者如首饰加工、服装定制工等,后者如软件开发工程师、高级营销人员、
平面设计师、财务总监及各类“总”级人马。与有些单位盲目在招聘要求上加码相
反,不少用人单位降低要求,想凑合着用,也难以如愿。主要原因是市场上本身就缺
乏这些人才,加上这类人才流动性不大,通常要靠“挖角”才能招到合适的。
目前,外地来深求职的人员中,60%仅有中学文化程度,在深圳已有许多劳动密
集型企业受到很大冲击的情况下,这部分人要谋得一个合适的职位显然十分困难。
就业意向多“撞车”
与一些岗位无人应聘相反,有些岗位却撞得头破血流。尤其是近几年,社会上形
成了一股过分集中的就业意向,男学开车、女学财务是最典型的,众多求职者挤往一
条小道,求职之路越走越窄。据对登记求职的失业、下岗员工抽样统计表明,有7成
的男性求职者就业意向集中在司机、电 工、行政管理等工种上,近8成的女性求职
者集中在财务(会计、出纳、统计、收银等)、营业员、文员等工种上。应聘司机的
男性求职者和应聘财务的女性求职者,各占男女求职者的4成,而市场上恰恰对司
机、财务人员等工种的需求最少。这些工种的求供比例一般在1∶25以上,较高的达
1∶50,部分工种求职成功率仅为1%。
据调查,深圳劳动力需求量大的工种(岗位)主要有三种:一种是业务员、营销
人员等,第二种是服务员、保安员、营业员、操作工等一般性岗位,第三种是软件开
工工程师、维修工、财务总监等中高级专业技术和管理人才。第一种岗位需求量最
大,应聘者却不多,用人单位招聘难;第二种需求量大,供给也大,求职仍不容易;
第三种需求量大,人才奇缺,奇货可居。