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如何对付面试？

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2020-06-30 07:17

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面试的准备

能否通过面试这一关，是你跨近（不是进入）某条新道路的第一步，它可能决定你未来的命运，为此，你必须马上做好准备，准备的目的是为面谈搜集尽可能多的信息资料，做到心中有数，不至在面试时处于被动地位。

准备的基本方面包括：（1）公司方面；（2）工作方面；（3）个人方面；（4）其他方面。要弄清公司情况需要一些调查，你可能从电话，新闻报导，杂志文章及有关书籍中去查找资料。

这些资料主要是公司的性质及背景：它的产品范围；它的规模和在国际市场上的地位；它最大的竞争者是谁；公司的传统和规章等。你将要从事的工作对你尤为重要，因此还要了解下述问题：你应聘的部门和职位以及这项工作的要求（包括才能、知识和经验）：工作是长期的还是临时的；发展机会如何；工作条件怎样；你的老板是个怎样的人等等。你的背景信息越多，面试成功的机会就越大。完成了这些调查，你再问自己：“我是否了解了这项工作的需求”，如果被问到“你为何想到敝公司来服务？”这样的问题时，相信你会感到增加了自信。面试时，你的未来雇佣者也会发现你已经做了不少工作，这不仅表现了你对此项工作的热情，同时也标志着你的忠诚和决心。个人方面的准备，试从主试者的观点来考虑。你的专业经验，资历及兴趣之中哪项符合他的要求，且能反映出你认为他在寻求的形象？将这些有条理地准备妥当。根据自己受过的教育和经历，寻找一个以你的专长为基础的职业，可以增加你的自信和自我价值，了解你有价值的教育背景和工作经验，以你对此项工作的兴趣和热情，以你对其它工作的认真和负责，以你的决心和才智，同样可以做出成绩。

接受面试

接到面试通知后，首先要看清楚面试的时间和地点。千万不能迟到。最好早几分钟到达面试地点，以便稳定情绪，整理思路。进入面试房间后，主动向面试者打招呼并自我介绍。

面试是一门艺术，招聘者也许只和你谈上半小时，这短暂的时间却可以决定你的命运。有的公司使用面谈表格，面谈时记录各项“内在条件”及“外在条件”，使面谈主持人能够客观地作出一个评分，所得分愈高者，便是愈接近机构要求人选的资格，反过来说，得分愈低者，则不是理想的人选。

面谈的四要领：第一印象、信心表现、适当谈吐、礼貌周全。

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