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“三校生”莫眼高手低

法律快车官方整理

2020-06-30 08:01

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郭康华

这几天电话较多，不少是一些读者看了“郭老师职介日记”后来咨询政策和打探就业问题的。由于时下进入本市的职业介绍中心寻找工作最多的求职人员，莫过于去年毕业的中专、技校、职校这类“三校生”。他们有的三五成群结伴而来，也有不少是家长陪同前来的。但是经过一段时间的寻找、应聘，他们中的大部分人并没有如愿，于是情绪越来越急躁，语言越来越难听。来电咨询多数是这些求职者的家长，“郭老师，为啥学校不包分配？”“郭老师，政府对‘三校生’有啥就业倾斜？”“郭老师，我儿子再没工作就要轧坏道了！”……有的家长流露出孩子工作没着落，自己饭吃不下，觉睡不着。

“三校生”求职为什么难？从各区反映的情况来看，缺乏工作经验和社会经验是应届生求职难的一个重要原因，进入职介中心招聘员工的单位大多不愿意招用应届毕业生，理由是这批人刚刚离开学校、工作经验一点没有，难以胜任岗位，有的毕业生甚至还有严重的孩子气，某连锁店要招营业员、收银员和文员，数量也很大，应该说“三校生”比较适合，尽管接待该店的职介工作人员再三希望他们能招走一些“三校生”，但该单位说，刚踏上社会的毕业生，在与顾客打交道时，常常表现出一种任性，如再碰到疙瘩的顾客，就无法处理，甚至吵起来，还有的哭起来，企业的形象因此受到损害，为此单位招工时规定，必须有两年以上的工作经历。

单位招聘学历看涨也是应届生求职难的重要原因。黄浦职介中心日前举行的一次招聘会上，一位“三校生”拿着招聘单位退还给他的表格对我说：“郭老师，又涨了，连驾驶员都要招大专生，我这种文凭大约只能去当环卫工了！”一打听才知，这家单位（某某银行）的老总将驾驶员的招聘档次升格为大专，无疑把一些合适的实用性人员拒之于门外。随着高等教育的迅速发展，使得本市大学毕业生总量增加，劳动力市场的供求失衡直接以学历高消费体现出来，现在招个本科都易如反掌，使得原本高中、中专、职校、技校生可胜任的岗位用专科生，专科生可以胜任的岗位用本科生，以此类推学历看涨，这种用工高层化倾向已严重冲击就业市场的运作秩序，令低学历者就业无所适从。难怪一些求职者无奈地说：“学历上涨比物价上涨更快更厉害！”

好高骛远，高不就低不去的择业心态也是影响应届生求职难的另一原因。众所周知，职介中心多的是普通岗位和苦脏累险差的岗位，收入也相对较低。据市职介中心去年公布的职介招聘排行榜显示——营销采购人员、售货收银、餐厅客房服务、保卫保安、操作工、保洁工经常位于前五六名且需求量很大，而从职介求聘排行榜显示——电脑操作、司机、工商会计、钳工、英语翻译、财会人员则经常位于前五六名，没有一项能对得上号。居招聘首位的营销采购人员由于工作要奔波，要日晒雨淋，具备从事这一职业的“三校生”也常常一口拒绝，宁可闲在家里。职介中心开设的专业人员介绍所由于规定求职者必须具有大专以上学历、高级职业资格证书，又把“三校生”排挤在外，因此严峻的事实出现在眼前，一方面六大职位“虚位以待”，另一方面众多应届生“嗷嗷待哺”。

其实应届毕业生并非一无是处，在他们身上同样能显示出许多优点，比如年纪轻、身体好，吸收新事物快，思维活跃，可塑性强，容易管理等等。因些招聘单位完全没有必要把应届生拒之门外，除了一些确实需要经验丰富人员担当的岗位，招用一定比例的应届生对单位绝对是有益之举，何况“三校生”毕业前一般都有一年的实习期，所以说应届生并不是一点工作经验都没有。同样用工单位的学历高消费，事实上造成曲高和寡，问津者寥寥，大多数人只得望“高”兴叹，最后延误损失的是用工单位本身，因为提倡按需招聘，企业容易留得住人，劳动力成本也会降低。

好在应届“三校生”求职难的问题已经引起了劳动部门的重视，有的区开办了“三校生招聘专场”；有的区举办“青年人招聘专场”；为应届生创造就业机会。也有的应届“三校生”加入了技能培训行列，争取获得中高级职业资格证书，有的“三校生”上夜大学继续深造。

应届“三校生”只要正视现实，对自身有一个合理的“估价”，只有拓宽职业视野，迎合劳动力市场的需求，进一步提高自身素质，那么职业问题就会迎刃而解，这样我的就业咨询电话就会少一点。

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