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山东省招远市劳动服务公司抓好队伍建设

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2020-06-30 09:01

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随着改革的不断深化，企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，成为社会关注的热点和焦点。面对新的机遇和挑战，山东省招远市劳动服务公司在实践中充分认识到，做好再就业工作，首先要抓好自身工作人员素质的提高。

打铁先得自身硬。要做好再就业工作，必须统一全体从事就业工作人员的思想，进一步增强服务意识。为统一认识，公司利用电视讲座、宣传栏、政治学习日、与下岗职工举行座谈会等不同形式，对机关工作人员加强思想教育。通过教育，大家决心以高度的政治责任心和只争朝夕的精神，不辜负党和人民的重托，恪尽职守，勤奋学习，努力工作，始终保持良好的精神状态和旺盛的斗志，把再就业工作做细、做实、做好。

由于多年来形成的国有企业无风险的观念根深蒂固，一些下岗职工尤其是破产企业中的下岗职工的再就业愿望往往与现实差距过大。因此，从事就业工作的人员必须带着深厚的感情，体谅下岗职工的心境和困难，满腔热情地为他们服务，体现党和政府对下岗职工的关怀。为此，公司在工作人员中开展了作风教育整顿，突出解决三个问题：一是服务意识不强，服务观念差；二是形式主义，作风浮燥；三是办事拖拉，效率不高。在整顿中，每个工作人员紧密联系实际，搞好对照检查，切实把问题找准，把原因查清，把危害摆透，并认真制定整改措施。通过教育整顿，进一步促进了作风的好转，使整体素质有了明显提高。该市一家企业宣布破产后，有80多名职工思想不通，到厂里提出问题，要求解答。市劳动服务公司经理孙尚坤带领有关职能科室现场办公，苦口婆心为下岗职工解疑释难，宣传有关政策，对提出的问题——作了答复。随后，根据有关政策，对这家破产企业职工进行合理分流，保障下岗职工得到妥善安置。

在抓好教育的同时，公司还同步抓好对工作人员的专业培训，全面提高整体素质，以适应新形势新任务的需要。一是定期或不定期进行专业知识培训，学习再就业政策，吃透精神，领会实质，对业务必须达到应知应会、精益求精。并进行理论考试，考试成绩作为晋级、评先的重要依据，纳入工作责任进行考核；二是组织专业人员学习微机操作，经过严格考查，公司40多名从事就业工作的人员领到了上岗操作证书；三是运用现代化管理手段，实行内部微机联网，改变以往靠算盘计算统计数目，靠手工制表的传统方式，提高了办事效率。如今，他们已实现职业介绍、职业培训、失业救济、档案管理“一条龙”控制和调度，再就业工作逐步驶入“快车道”。

（中国劳动保障报．8．18）

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