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再就业需要你换脑筋

法律快车官方整理

2020-06-30 09:03

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最近，报端披露了发生在合肥一家外资公司中的一桩怪事：这个公司的千余名职工陆续放弃外企月逾千元的高薪，宁可回到原工作的国企单位待岗，领取二三百元的基本生活费。原因不是这家外企徒有其名，也不是原国企扭亏有望，而是因为这些人受不了纪律约束，适应不了外企的要求。有人问起他们为何丢弃“香饽饽”，捧起“窝窝头”时，这些义无反顾“回流”的职工们的回答却简单得很：“国有企业不会饿死人，党和政府不会不管我们的。”

由此不难看出，在国有企业改革已进入攻坚阶段的今天，盲目迷恋“国企”，鄙夷国企以外的一切形式的企业（哪怕这样的企业效益好、收入高），即“宁在国企待岗，不在外企上岗”的错误观念，在一些职工的头脑中还根深蒂固地存在着。

“宁在国企待岗，不在外企上岗”，说穿了，就是留恋计划经济时代企业对职工一包到底、职工的吃喝拉撒皆由企业一手托，干好干坏一个样的“大锅饭”。残存的意识迟迟难去，痴迷地固守在当今的现实中，无怪乎外企诱人的高薪在此也了无魅力了。

国企改革的目标是要从根本上建立起符合市场规则的新机制。政府将从对企业事无巨细、面面俱到的琐碎管理中剥离出来，主体化的企业将面对市场风雨的无情洗礼。设若企业停产、破产、倒闭，“党和政府管”的笼统而含混的方式，也将让位于健全的社会保险制度。在社会保险面前，所有的企业将被一视同仁。那种一遇风吹草动，皆由“党和政府管”的优越感与特权，也将不复存在。如果前述“宁待岗、不上岗”的职工们明了了这些，不知将会作出何种选择。

勿庸讳言，长期以来不分青红皂白的“大锅饭”，使得部分职工养成了严重的依赖思想、懒惰思想。危机、竞争、进取这些“进步”的词汇，在部分职工的心里，已变成了何其空泛的说教。从某种程度上而言，国有企业的低迷、不景气即由此而生成。反过来，低迷、不景气的企业又无奈地认同、鼓励着这种思想意识。“宁在国企待岗，不在外企上岗”，就是这个怪圈的典型而具象的体现。

改革呼唤着全新的企业形式，改革同样也呼唤着全新的思想意识与行为方式。但愿“宁在…不在”论不再出现在专注创新与变革的人们的视野中。

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