【就业】温家宝鼓励以创业带动就业

相关知识推荐

• 解读新形势下就业创业工作的意见

  人社局副部长对《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》进行解读，称新文件的内容从四方面把握，如围

  劳动法动态

  人看过
  
• 企业能否使用员工的就业和创业证书发放贷款？
  银行抵押贷款不属于破产债权。已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产。因为，作为抵押物或者其他担保物的财产在债务人不能履行义务时，实际上已转换成债权人的财产。债务人已不能对它们再行使权利。看看债权的清偿顺序，你就知道为何银行喜欢抵押物了。清偿顺序：担保债权——破产费用——共益债权——职工费用及保险——所欠税金——普通破产债权——优先股——普通股。注意担保债权不属于破产债权。如果担保物变卖以后不足以清偿债务的，未清偿部分可以列入破产债权继续要求清偿。担保债权后面的，从破产费用至普通破产债权，都属于破产债权。

  桂林律师

  人看过
  

  241人咨询过

  去咨询

• 签订劳动合同必须交保险吗

  确立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动

  劳动法

  人看过
  

• 临洮县田文斌:加强创业培训 创业带动就业

  临洮县有农村剩余劳动力12万人，下岗失业人员近5000人，未分配的大中专毕业生2500人，初中、高中

  职业技能培训

  人看过
  

• 【就业】温家宝鼓励以创业带动就业

  3月5日上午9时，十一届全国人大五次会议在人民大会堂开幕。温家宝总理代表国务院向大会作政府工作报告。

  就业动态

  人看过
  
• 四川农村户口不能办理就业创业证?
  交通事故赔偿标准分为农村和城镇。按照城镇标准计算所得的赔偿款远远高于按照农村标准计算所得的赔偿款。交通事故农村户口受害人符合一定条件的，也可以按照城镇居民标准获得赔偿。条件之一就是受害人的主要收入是来自于城镇（农村户口或者未经过户籍登记的未成年人除外）。农村户口受害人提供下列证据，并且发生交通事故时已经在城镇居住1年以上，就可以按照城镇居民标准计算交通事故损害赔偿：1、交通事故农村受害人在发生交通事故时，已经在城镇连续缴纳1年以上社保；2、交通事故农村户口受害人在发生交通事故时已与城镇用人单位建立了劳动关系，受害人需提供劳动合同、工资领取证明文件等；3、交通事故农村户口受害人在城镇从事合法经营活动，需提供合法经营的登记文件以及相应的纳税证明文件；交通事故城镇居民标准赔偿。

  吕梁律师

  人看过
  

  219人咨询过

  去咨询

• 劳务协议书范本

  劳务协议书需写明，公司的名称、地址；其法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息；工作的时间、工作的地点和内容；工资；休息休

  劳动法

  人看过
  

• 专家解读就业规划 就业还得靠创业

  劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣解读十二五规划纲要十二五规划纲要同时提出:健全面向全体劳动者

  就业动态

  人看过
  
• 和企业签署了三方就业协议，说是可以领到大学生就业补助，不予发放大学生就业补助金，我该如何维护自己的权益。
  签了三方协议，不签劳动合同，公司是不是要负违约责任呢?注意：签了三方协议不等于就上了就业险。资深劳动法律法规专家提醒：三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议相关法律问题详细介绍：1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!)2、三方协议之试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在三年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。3、三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。4、三方协议之试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。5、三方协议之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同?劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

  随州律师

  人看过
  

  493人咨询过

  去咨询
• 我和徐工签了就业就业协议书，但是当时签就业协议书的时候没有约定，我该怎么办？
  就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。

  绵阳律师

  人看过
  

  160人咨询过

  去咨询
• 我想扩大个规模，没有土地，想让村民入股，有地的可以用地入股，以企业带动农民致富，怎样做合法
  联营协议；土地入股尚需村委会备案

  张守成律师

  人看过
  

  316863人咨询过

  去咨询
• 就业与法律法规,关于就业
  具体的事项应和学校、单位多协商。

  倪振杨律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 就业与法律法规,关于就业
  不是 的 可以签的

  黄明诚律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 就业与法律法规,就业
  属于歧视劳动者的行为,公司行为违法,如果单位以该理由拒绝录用劳动者,可以向法院起诉,维护自身的合法权益.

  孙晓龙律师

  人看过
• 是否必须出示二级医院及以上医院证明，只是正常感冒吊水
  你好，可以与公司协商处理

  盐城律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 如果雇主与工人签订了合同，乙方能要求甲方归还吗？是否违法？对乙方有什么不利之处吗？
  具体需要综合内容判断

  合肥律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 一个中介介绍我们来上班，他说的和现实不一样怎么办
  你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

  呼和浩特律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 还没有缴纳养老保险。现在企业应该缴纳多少滞纳金？
  一般来说，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。再以滞纳金的收取标准为千分之五来计算，如果企业滞纳天数为60天，而养老保险缴费总额为15000元，则保险滞纳金=15000×60×5‰=4500元。也就是说，企业在补缴养老保险后，还应该再交给社保机构4500元的滞纳金。养老保险滞纳金需要我们根据缴金额、滞纳天数等来计算，具体公式为补缴金额×滞纳天数×千分之二千分之五。也就说，若企业滞纳天数为30天，补缴金额为15000元，按千分之二收取，则应缴纳900元的保险滞纳金。

  福州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 项目结算仲裁
  是结算纠纷双方当事人把纠纷或争议提交上级管理部门进行审理所作出的判断或裁决。

  合肥中盾律所律师

  人看过
• 影院强制我买3d眼镜，我能用商事仲裁吗？
  你好，可以问进行解答的

  盈科王雨昕团队律师

  人看过
• 彭律师，我劳动仲裁判决书生效了，我申请了强制执行，应该后面没有什么问题了吧
  嗯，由法院采取强制执行措施

  吴武林律师

  人看过
• 你好劳动仲裁需要什么资料
  劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书和双方身份证明

  时金凤律师

  人看过