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签劳动合同的局限
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循
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请问劳动仲裁需要哪些手续和证据 以及相关办理程序一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
萍乡律师
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企业签劳动合同应注意哪些事项
企业签订劳动合同注意事项：了解劳动者情况，是否具备主体资格；合同内容要尽量全面；是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表
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劳动保障事务代理有关规定
有关规定1．
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劳动保障事务代理概念
概念劳动保障事务代理是指在国家劳动保障法律、法规和政策的指导下，充分尊重用人单位用工自主权和劳动者择
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因为我跟公司有劳动争议进行仲裁,我委托了律师代理我的案子,律师不得采用风险代理的方式代理劳动者劳动争议案件委托授权，是指委托人(被代理入)向受托人(代理人)授予代理权的意思表示。换言之，委托人将其愿意授予受托人代理权的内心意思通过一定的形式表达出来，这一行为就是委托授权行为。委托授权是一种单方的民事法律行为，即以委托人单方的意思表示为成立要件，只要委托人作出了这一意思表示，受托人即取得了代理权，授权的法律效果随之产生。委托授权可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但法律规定用书面形式的，则应当用书面形式(《民法通则》第65条第l款)。有关委托授权行为是委托代理的基础，而委托代理中的权利义务关系又具体反映在委托合同中。委托合同往往是授权行为的基础。二者既互相联系，但又各不相同。委托合同则是—种双方法律行为，必须基于双方的意思表示一致才能成立，即委托方愿意授权，受托方愿意接受。在实践中，为防止纠纷的发生，最好的办法是在出具授权委托书的同时，由委托人和受托人签订一份委托合同.双方的权利义务。授权委托书一般只解决代理权是否形成的问题，委托合同则一般只解决双方的权利义务问题，并不当然解决代理权的问题。如果委托合同中有专门的授权条款，明确规定了代理事项、权限、期间等内容，则可不必另行授权，自委托合同签订生效之时，代理人即取得代理权。如果委托合同中并无明确授权的意思表示，只规定了其他权利义务事项，则不能认为受托人已取得代理权。
绵阳律师
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签劳动合同前不妨翻翻"参考书"
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备
劳动合同订立人看过
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设立劳动仲裁程序，立法目的是简化程序，节约时间尽快的维护劳动者权益，但是一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。六、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
呼伦贝尔律师
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自己的劳动权利一直得不到保障，想走劳动仲裁程序维护自己的权利，请问广州劳动仲裁程序怎么走的？1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。4、劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人。5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。6、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，仲裁庭应及时裁决。7、仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的之外，应自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一裁终局的，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位只能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
攀枝花律师
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劳动保障事务代理暂行办法看是否办理了执照
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劳动保障事项您好，只需要提前递交辞职报告就可以的
梁静飞律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动保障事务代理咨询可以就具体情况而定。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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尘肺病一期七级伤残应该赔多少钱？怎么计算？按工伤待遇来赔偿，如果职工因职业病死亡的，除了可以得到一般工伤等赔偿，其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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工伤已经认定成功了，现在还在治疗期，四个月了！人还在昏迷，但是工地快结束了，现在需要怎么办？针对您的情况，工伤认定成功后，即便工地项目即将结束，您的治疗期和相应权益不会受影响。根据《工伤保险条例》，您有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并由单位按月支付。若伤情严重，治疗期可适当延长。如不及时保障您的合法权益，可能导致治疗受阻及经济损失。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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自离还有没有工资不想在这个厂干了?对于自离后工厂不结算工资的情况，建议您首先与工厂进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助，提出投诉。若问题仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。在处理过程中，请充分考虑效率、成本和证据的充分性。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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五险一金的崇高涵盖范围五险一金涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险及住房公积金。从法律角度看，五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活需求。当发现用人单位未按规定缴纳五险一金时，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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张律师你好，我想咨询一下，成都宇御传媒公司自称做mcn新人孵化，跟我签一年的合同，但由于我是学生学校的原因我没有办法继续直播与公司沟通多次无果现在寄来了仲裁委员会的东西应该怎么处理法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和
泸州法律问答顾问律师
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你好 我想咨询一下延长试用期可以直接申请劳动仲裁吗 还是必须先要去劳动局举报 才可以申请劳动仲裁延长试用期问题，可直接申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理，可能影响劳
桂林法律问答顾问律师
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你好，我公司借到了员工仲裁开庭通知书您好，仲裁内容是什么，正常应诉
王晓芸律师
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你好，我公司被员工仲裁了，我应该怎么办？针对对方的仲裁请求，收集有关证据，积极应诉！
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