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外企中高级人才需求分析

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2020-06-29 18:49

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．业务经理成为"抢手货"

．中级以上工程技术人员看好

．外企用于猎头公司的招聘费用下降

北京波森人才顾问公司对第一季度部分外企中高级职位需求信息进行了统计分析。

分析表明：第一季度共有376家外企在京发布招聘信息，其中67家为外商常驻北京代表机构；279家为三资企业和少数民营私企。这些用人单位共发布了829个中级以上的招聘职位，其中一月份招聘职位307个；二月份招聘职位194个；三月份招聘职位328个。

高级职位(例如：首席代表、总监、三总师)的招聘需求50个，占总招聘职位的6%。其中一月份需求17个，占总招聘职位的2%；二月份需求14个，占总招聘职位的1.7%；三月份需求19个，占总招聘职位的2.3%。调查结果表明，外企对高级职位的需求呈稳定上升趋势(二月份因为春节及闰月的原因，招聘职位相应减少)。

中级管理职位(例如：部门经理、项目经理)333个，占总招聘职位的40.16%，其中一月份需求115个，占总招聘职位的13.9%；二月份71个，占总招聘职位的8.7%；三月份147个，占总招聘职位的17.7%。值得一提的是，在众多中级招聘职位中，业务经理是市场的"抢手货"，占中级招聘职位的64.6%，其它依次为财务经理、研究与发展部经理和人力资源经理。

中级以上工程技术人员也是外资企业招聘的热点之一，共招收职位329个，占总招聘职位的39.9%。其中一月份106个；二月份81个；三月份142个。波森公司预测，在本年度4、5月份之后，各大公司对此职位的"招聘大战"将会达到白热化程度。

外企对高级咨询顾问等职位的招聘需求呈下降趋势。第一季度共有117个招聘职位，占总招聘职位的14.1%。其中一月份招聘职位69个；二月份28个；三月份只有20个。

另据波森公司提供，用人单位虽然对中高级人才需求量增大，但是由于北京人才市场的逐渐成熟，寻访中高级人才途径增多以及许多外企为降低招聘成本，今年用于猎头公司的招聘费用由去年人力资源总费用的8-10%下降到今年的3-5%。

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