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职业发展要迷茫多久?

法律快车官方整理
2020-06-29 18:52
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24岁的王小姐告诉我们:“刚毕业时在一家国营单位工作,很痛苦,觉得没有什么发展前途,可现在到一家房地产公司做销售,因为一方面觉得自己专业不太好,需要充电;另一方面又想投入工作尽快地创造良好业绩,真不知道应该选择什么。”

35岁的陈先生说:“我的职业经历比较复杂,干过许多工作,体验也很多。现在突然发现真的并不了解自己,该怎样发展。我身边的许多朋友也这样。”

40岁的杨经理说:“工作了这么长时间,回顾过去忙忙碌碌的生活,还真的有些糊涂了。自己到底要什么?做人做事有什么优势和不足?适合从事什么工作?下一步如何发展呢?”

一个人的职业生涯中,至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中。这个阶段,个人会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的事似乎发生了错误。而自己长期养成的行为习惯好象变成了事业的“绊脚石”。想改变自己,又不忍心否定过去;想改变生活方式,又担心选择的并不是最适合自己的。

第一时期,14─22岁,这个阶段,个人承担学生与求职者双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二时期,22—28岁,主要疑问是:理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?主要原因是个人发展目标与组织提供的机会和职业通路一致。

第三时期,28—35岁,主要疑问:为什么多年来我一事无成?主要原因来自工作带来的挫折感,以及对目前工作的不满情绪。

第四时期,35—45岁,主要疑问是:接下去的岁月应该做些什么?在机会面前,许多人不敢贸然决定。因为他们从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值,产生生涯危机。

遇到问题的时候,注意从三方面考虑问题。

* 了解自我,观察自己,也可以借助专家咨询帮助。

* 把握职业生涯发展的主要任务。

* 了解组织特性,学会与组织配合。

职业生涯基本点是个人,但职业生涯却是个人与组织相互作用的结果。个人发展的一个重要原则是:所设计的职业生涯对于个人和组织利益都能够满足。很多事业人在发展中的失误和迷茫不是个人的特点与职业不匹配,而是个人不能够与管理尚不完善的组织相配合,结果总是找不到适合自己的位置。

提醒大家:迷茫本身很正常,如果总是迷茫就需要调整自己了。

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