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劳动者单方解除合同的条件
我国的劳动法保护着作为弱势的劳动者的权利，一般来说，我们都会与用人单位签订劳动合同，但是有些时候我们
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由于用人单位让劳动者交保证金或以某种条件，要求劳动者借款给用人单位导致的合同解除的情形，是否应该给予相应的赔偿？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
丽江律师
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合同解除的条件是什么
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劳动者解除合同的条件
现在如果对自己用人单位产生不满或者因为其他原因需要进行离职，与劳动单位解除劳动合同。劳动者要想进行劳
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劳动者解除合同的条件
合同是双方签订的，但是解除的任何一方都是有这个权利的，只是看有的时候是否需要对对方进行赔偿或是其他事
解除合同人看过
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劳动者诉请双倍工资需要满足哪些条件用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：（一）限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。（二）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。（三）加付赔偿金。
阿坝州律师
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共有产权房申请条件
共有产权房的申请条件：申请人应具有完全民事行为能力，申请家庭成员包括夫妻双方及未成年子女；单身家庭申请购买的，申请人应当
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外国人应聘的条件与要求
（一）外国人的范围这里的外国人是指在辽宁省申请就业而未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人。未取
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请问试用期内不是因劳动者能力不行不符工作要求等，是用人单位单方面与劳动者解除合同，是否要赔偿劳动者？工伤员工解除劳动合同赔偿：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
吉林律师
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用人单位与劳动者没有劳动合同，因劳动者提出工资待遇及生活条件，用人单位不再续用一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
萍乡律师
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劳动者辞工有那些要求和条件依法提前30天通知用人单位辞职即可。
钟伟强律师
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我想离开用人单位,他工作条件太差,能得经济补偿吗工作条件太差，如果不符合劳动法规定的劳动场所。可得到经济补偿。
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低保户死亡还有什么补助吗
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劳动关系确定的条件,劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提但根据劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法
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打寒假工提前走了，没有牵劳合同法走了老板不给钱怎么办？讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我在这家公司工作了9年，从来没有买过社保，我现在已经离职了，能得到补偿吗？【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【（二）未及时足额支付劳动报酬的；【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
贵阳律师
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福建衡推所律师
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