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招聘农民工相关规定

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2020-06-30 21:52

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一、农民工

农民工是指从农村招用的使用期限在一年以上的农民合同制工人（包括农民轮换工）和使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。招用的农民工，不转户粮关系，但国家法律、法规另有规定的除外。

二、招用农民工的工种特点：

招用农民工应根据行业、工种的特点确定。重点是矿山井下、野外勘探、建筑行业和冶金、化工、建材、纺织、航道、航运、市政施工行业中的艰苦繁重工种、岗位。矿山井下和某些特殊工种、岗位，则应招用农民轮换工。

三、使用农民工的期限及管理

（一）企业招用使用期限在一年以上的农民合同制工人（包括农民轮换工），应在招工前，制定招工简章，并经当地劳动行政部门批准，根据生产经营需要，自行组织招收。企业招工结束后，应及时到当地劳动行政部门为新招收人员办理录用、合同鉴证、养老保险等有关手续。省属和中央部属企业招用农民合同制工人，应经省劳动行政部门批准，委托当地劳动行政部门办理手续；在合肥市的省属和中央部属企业，由省劳动行政部门办理手续。

（二）招用使用期限不超过一年的农民临时工，应经企业所在行署、市、县劳动行政部门所属的劳动就业服务机构同意后，领取“务工许可证”；在合肥市的省属和中央部属企业招用的农民临时工，应经省劳动行政部门所属的劳动就业服务机构同意后，领取“务工许可证”。在工作期间，“务工许可证”交企业保管；工作期满后，“务工许可证”由发证部门收回。

四、招用农民工的其它规定

（一）公开招用

1．招用农民工应公开招收、自愿报名、择优录用。招用的对象、年龄必须满十八周岁以上。矿山井下不得招用女性农民工。

2．招用农民工应优先考虑我省贫困地区、劳动力富余的地区以及我省境内的煤矿塌陷区和沿淮行、蓄洪地区。

（二）签定劳动合同

1．招用农民工，双方必须签订劳动合同，其合同可以是固定期限或以完成某一项工作为期限。农民轮换工的劳动合同期限一般为三至五年，期满如生产需要，经企业与农民轮换工协商一致，可续订劳动合同，但合同期限最多不超过八年。合同期限届满立即终止。

2．劳动合同内容，应明确双方的责、权、利，并经企业的所在地劳动仲裁机构鉴证。农民工在企业工作期间，应与所在企业其他职工享有同等的权利。企业与农民工在履行劳动合同中发生争议时，按国务院和省人民政府处理劳动争议的有关规定处理。

3．企业招用农民工，应与农民户口所在地劳动行政部门签订劳务合同。明确招用人数、管理费支付办法以及协助做好招用、事故处理等工作的内容。招用农民轮换工的，还应明确轮换办法。农民工在农村承包的耕地和自留地，应予保留。

参阅文件：

1．关于贯彻《安徽省劳动力市场管理条例》意见的通知（1996年1月8日劳就字[1996]第026号）

2．《批转省劳动局关于企业招用农民工有关问题报告的通知》（1993年7月9日皖政[1993]48号）

3．《安徽省运动员选招、培养和退役安置工作管理办法》（2001年2月1日省政府令第131号）