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非法用工单位的工伤如何处理？
非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业执照的单位，以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案
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请问xx集团高利息集资是非法的吗非法集资需同时具备“四个条件”：（一）未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；（二）通过媒体、推介会等途径向社会公开宣传；（三）承诺在一定期限内还本付息；（四）向社会不特定对象吸收资金——个人向30人以上吸收存款；单位向150人以上吸收存款。同时，《解释》还规定：“未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的”，不属于非法集资。
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非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实?
非法用工单位的职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理
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非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇
《工伤保险条例》和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、
工伤待遇解读人看过
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没有经过法律成序的投资算非法集资吗根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1、个人集资诈骗，数额在10万元以上的；2、单位集资诈骗，数额在50万元以上的。对使用诈骗方法非法集资罪规定了三个档次的处刑。即处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。对诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。对数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。由于这类犯罪案件情况较为复杂，从实际发生的案例来看，诈骗的数额一般都很大，有的数额在百万元、千万元以上，有的甚至达到数亿元、数十亿元。至于何谓数额巨大、数额特别巨大，何谓情节严重、情节特别严重，可由最高人民法院、最高人民检察院做出司法解释予以明确。
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非法用工单位的职工工伤待遇
根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部令第19号）的规定，无
工伤待遇解读人看过
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对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：均不得发放现金，请问上述标准的依据是哪个文？（一）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的；（四）用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资收入外，应加付劳动者应得工资收入25％的赔偿金；（二）造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用的25％的赔偿金；（四）造成女职工或未成年工健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。属于前款（二）、（三）、（四）项情形解除劳动合同的，用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款（二）、（三）项情形的，有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
东方律师
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有关单位委托提供服务的收费可按市场运作方式协商制定收费标准。另外向学生收取费用；进一步加强对高校收费政策执行情况和收费行为的监督检查可以变更委托，这是当事人的权利。因为委托合同是和律师事务所签订的，所以如果想变更的是同一个律师事务所的律师，向律师事务所主任申请就可以了。如果想变更的不是同一家律师事务所是律师，就需要先解除委托合同，再去另一家办理委托手续就可以了。
和田律师
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而收费用的票据是菜市场的，算不算乱收费，因为我停车的地方什么标志都没有，这是归菜市场管理的向当地的发改委、物价局投诉。
易德祥律师
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通过什么途径可以把在澳大利亚非法打工的老公弄回来通过当地移民局。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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房屋租赁 非法,房屋出租给非法人员不服，你可以提起行政复议或行政诉讼。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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关于非法收费有合法手续即非非法收费。
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但是站里说我必须提前一个月提交辞职协议，否则工资会减半劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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招童工举报打什么电话？法律分析：1.打电话举报。发现有单位招收童工，可以打电话举报，只要发现了有招收童工的线索就可以...2.写信箱举报。发现有单位招收童工，可以写信箱举报。假如觉得直接拨打电话说不清楚，...3.去现场举报。发现有单位招收童工，可以去现场举报。假如觉得打电话和写信举报都太慢，...4.用匿名举报。发现有单位招收童工，可以用匿名举报。觉得实名举报不方便，有风险，...5.实名去举报。发现有单位招收童工，可以用实名举报。招收童工本就属于违法行为，理应受到惩处，...法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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签了3个月的劳动合同后，如果被辞退我该怎么办？【法律分析】建议申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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父母和配偶各占工亡赔偿金的多少？一、工亡赔偿金父母配偶各占多少1、工亡赔偿金父母每人每月百分之三十，配偶每月百分之四十。因工伤事故导致死亡的，职工家属可以领取丧葬补助金，一般是6个月统筹地区上年度的月平均工资，供养亲属抚恤金按工资一定比例发放。领取一次性工亡补助金的，补偿金为上一年度全国人均可支配收入的20倍。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。二、没有劳动合同会有工伤赔偿吗没有劳动合同一般也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级，最终的赔偿费用也会不一样。
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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申请劳动仲裁，而老板公司倒闭了。老板娘还有个公司，这种情况强制执行劳动仲裁能动老板娘的钱和公司吗？直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
钱承律师
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劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
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