对用人单位招用职工方面的监察

相关知识推荐

• 用人单位能否随意调岗吗

  用人单位能否随意调岗吗薛女士原是一家建筑公司的财务部经理。三个月以前，她力排众议，反对公司负责人挪用

  其他公司知识

  人看过
  
• 劳动工资存在争议，监察说存在争议不属于职权范围，仲裁不受理，仲裁让监察出调查结果，监察说不可能给出
  用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  抚顺律师

  人看过
  

  457人咨询过

  去咨询

• 用人单位应如何支付劳动者工资

  用人单位支付劳动者工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将

  劳动法

  人看过
  

• 用人单位将有诚信档案

  12月1日起，国务院颁布的《劳动保障监察条例》正式施行，我省将据此对1997年起实施的《安徽省劳动监

  个人资信调查

  人看过
  

• 用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？

  核心提示：用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性

  劳动法

  人看过
  
• 拖欠工资到劳动监察大队投诉.监察人员为什么不到单位调查
  欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

  张家口律师

  人看过
  

  265人咨询过

  去咨询

• 用人单位不买保险怎么办

  用人单位不买保险，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部

  劳动法

  人看过
  

• 用人单位可以要求加班吗？

  核心提示：用人单位可以要求加班吗？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

  劳动法

  人看过
  
• 公司口头裁员,一直拖着不解除劳动合同,因为我去找劳动监察大队投诉,劳动监察监察大队打电话给项目负责
  劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

  邵阳律师

  人看过
  

  144人咨询过

  去咨询
• 观兰劳动监察大和监察我的失业保险金公司不开证明怎么办
  1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。

  沈阳律师

  人看过
  

  319人咨询过

  去咨询
• 仲裁与监察相关问题
  直接去劳动仲裁部门申请。

  韦云律师

  人看过
  

  75044人咨询过

  去咨询
• 劳动监察部门是否按企业注册地监察？或是否可以跨区监察？
  需要接受监察，需要补发工资

  王俊伟律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 监察对象范围,劳动监察部门监察的行业范围
  建筑单位有其特殊性。

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 水政监察大队要经过县水利局书面授权吗？
  需要，水政监察大队不是一个独立的执法主体应该有主管机关授权。

  倪振杨律师

  人看过
• 频发上课睡觉会被高中开除吗
  针对频发上课睡觉的情况，常见的处理方式包括：与学生沟通，了解其困倦原因；提供辅导或心理支持；调整课程安排等。选择处理方式时应考虑学生个体情况，以及学校规定和教育目标，确保既帮助学生改正行为，又保障其受教育权。

  丹东律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 医院在哪里退还医保卡的钱，如何退还
  医保卡是否返钱，首先要看你是否有医保个人账户，其次要看医保账户是否处于激活状态。医保有两种，城职职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。主要问应该是前者，因为后者是交一年保一年，钱是交到医保统筹基金里的，压根儿没有医保个人账户，所以就没有返钱之说。而前者城职职工医疗保险，是否返钱，则不一定。需要结合医保个人账户及状态进行区分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

  杭州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 未签订劳动合同，无故被辞退
  你好，你在单位工作多久了呢

  西双版纳州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 工作12天不付工资怎么办？
  法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  北京律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 如何申请劳动仲裁
  你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以

  董帅强律师

  人看过
• 可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗
  你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过
• 申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况
  您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

  合肥中盾律所律师

  人看过
• 上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？
  你好，可以要求对方出具书面离职证明

  张赣律师

  人看过