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竞业禁止条款能否解除

法律快车官方整理
2020-09-11 09:40
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  对于公司与劳动者来说,双方的劳动关系是不会持续一辈子的,因此在解除相关的劳动关系的时候,自然是需要对此前签订的合同进行解除的,那么像竞业禁止这类条款应该怎么解除呢,那今天就跟法律快车小编一起来看看竞业禁止条款能否解除以及相关问题的解答吧!

  一、竞业禁止条款能否解除

  依据我国相关法律的规定,公司要解除竞业限制条款的,可以与劳动者协议,或者向劳动者支付三个月的经济补偿后,解除竞业限制条款。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

  在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

  二、竞业禁止纠纷怎么处理

  因违反法定竞业禁止义务引发的纠纷,性质属于当事人违反法律的规定,侵犯公司权益的纠纷。对该纠纷的处理,可以由当事人直接向人民法院提起诉讼。对于约定竞业禁止,要分别情况予以对待。如果竞业禁止条款存在于劳动合同中,当事人违反竞业禁止的约定,应认定违反劳动合同而产生的纠纷,根据现有的法律安排,由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议,如保密协议,中约定了竞业禁止,发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议,不属于劳动合同的范畴,因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序,应当直接向法院起诉。

  三、竞业限制未约定补偿金是否有效

  未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此竞业禁止的合同作为公司与劳动者在劳动关系期间所签订的,自然是需要进行解除的,但也是要符合相关的解除条件的,好了以上就是竞业禁止条款能否解除的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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