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不能补缴社保赔偿
社保的缴纳可以减轻职员在下岗、生育以及年老之后的经济负担，故而不少人在就职之前都会询问在就职之后，是
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公司一直没有给我买社保五险一金，请问怎么要求公司赔偿和补缴社保 是不是超过仲裁时效了呢？你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
菏泽律师
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想让公司补交社保走什么流程
劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁等方法来让公司补缴社保，由公司的相关人员携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件
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要求用人单位补交社保不属于法院受理范围
劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围？答：目前我国依法推行的社会保险制度主
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公司给返聘人员补缴以前的社保能否税前扣除
【问题】公司返聘一位销售人员，答应给他补缴和公司签订合同前的社会保险和公积金，金额全部由公司支付，请
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单位未签订劳动合同及缴纳社保我现在已胜诉并申请了强制执行法院判决的补缴社保这步但由于单位前者无劳动合同故此无法补缴社保现在法院执行局要求被告支付保险赔偿后如果我再申请诉讼失业金补偿是否能够得到法院支持解除劳动合同赔偿金怎么计算？根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重庆律师
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请求用人单位补缴社会保险是否属于受理劳动范围
请求用人单位补缴社会保险属于劳动仲裁受理劳动的范围，我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定了用人单位与劳动者发生的因社会保险
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最后区法和中法判单位补偿双倍工资及补缴社保，补缴中知道没有劳动合同补缴不了，我以什么罪起诉人社和单位1.未签订书面劳动合同，可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系，应当有正当理由，并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。2.一般未签订劳动合同的情况下，劳动者很难举证证明劳动关系，也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候，请单位出具书面解除的文件。同时，尽量收集有单位盖章的书面材料。
承德律师
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劳动仲裁书下来了 ,公司并未帮我补缴社保、应该到何地申请强制执行社保补缴劳动仲裁裁决书或调解书生效后，可以到当地人民法院申请强制执行，劳动仲裁委没有强制执行的权力。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
铜陵律师
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因法院未判决确定劳动关系,而又过了社保补缴时限期能否补缴社保保险费可以补交。
朱方明律师
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因法院未判决确定劳动关系,而又过了社保补缴时限期能否补缴社保我建议您咨询一下社保部门!
李建成律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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请求法院判决用人单位补缴社保应由法院判决。
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分包单位可以再劳务分包吗
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离职后，公司不提供工资清单员工离职后公司不给工资，可以找以下部门解决：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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包括但不限于婚假、产假、哺乳假、工伤假、乙方入职后按甲方规定休假。怎么写？你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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您好有明确的法律规定幼儿园班主任离职要提前半年告知单位吗离职提前通知期一般为一个月，除非合同另有约定。选择离职时，应首先查看劳动合同是否有特别条款，无则按照法律规定提前一个月书面通知。若单位存在违法行为，可立即离职并主张权益。处理方式的选择要根据具体情况和法律法规来判断。
石家庄律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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确定仲裁效力的收费标准仲裁费收费标准是按照仲裁数额来确定的，具体如下：1、1000元以下的部分40元—100元；2、1001元至50000元的部分按4%—5%交纳；3、50001元至100000元的部分按3%—4%交纳；4、100001元至200000元的部分按2%—3%交纳；5、200001元至500000元的部分按1%—2%交纳；6、500001元至1000000元的部分按0.5%—1%交纳。仲裁机构在其仲裁规则中都规定有申请仲裁费，这是每一个仲裁案件的当事人都必须缴纳的费用。计算方式是按照争议金额的不同，适用不同的比率得出当事人应缴的申请仲裁费。一般，争议金额越大，收费比例越小。对于确认之诉或者没有具体金额的，仲裁机构一般都有一个替代的计算方式。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十四条裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。《仲裁委员会仲裁收费办法》第九条仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任人大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。仲裁庭应当在调解书或者裁决书中写明双方当事人最终应当支付的仲裁费用金额。
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劳动仲裁双倍工资，对方辩护律师说是合作，但是没有合作协议劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地
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