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企业办理病退的条件

法律快车官方整理
2020-08-31 08:26
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  我国的法律给予了民事主体一定的权利也需要民事主体承担一定的义务,禁止权力滥用原则是我国民法的基本原则之一,贯穿于立法、司法、民事活动等多个领域。那么企业办理病退的条件有哪些呢?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

  一、企业办理病退的条件

  (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职。

  二、返聘人员是否享受带薪年休假

  根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人 员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等 内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。

  一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。

  法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇,不适用退休返聘人员。因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法1》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

  三、经济补偿金是什么呢?

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  在我国企业办理病退需要满足以上的条件,这些条件缺一不可。如果未满足上述的条件进行病退的话,则需要承担相应的法律责任。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于企业办理病退的条件的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

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