劳动仲裁找什么部门
劳动仲裁找劳动争议仲裁委员会。在司法实践当中，劳动争议仲裁委员会一般会在四十五日内作出裁决。如果当事人届时对劳动仲裁的结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
#劳动争议仲裁委员会
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哪个部门主管劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会主管劳动仲裁。在生活中，如果劳动者与用人单位发生了劳动争议的，可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，仲裁裁决之后还可以向人民法院起诉。
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在哪里申请劳动纠纷仲裁合适
因发生劳动争议而申请仲裁的，具有管辖权的仲裁委员会一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；如果双方当事人分别向这两个仲裁委员会申请仲裁的，则以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁委员会是怎么设立的
劳动争议仲裁委员会是依照法定程序设立的，具体的组成人员是劳动行政主管部门、同级工会、用人单位的三方代表人员，然后劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
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劳动争议仲裁委员会由哪些人组成的
劳动争议仲裁委员会的组成包括行政部门代表、职工代表以及用人单位代表。劳动争议仲裁委员会设立在同级人力资源和社会保障局内。劳动争议仲裁委员会的职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员等。
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什么情况下可以进行劳动争议仲裁
可以进行劳动争议仲裁的范围包括确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。根据我国法律规定，劳动争议仲裁一般在六十日内结案。
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劳动争议仲裁管辖如何确定
因发生劳动争议而申请仲裁的，具有管辖权的仲裁委员会一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；如果双方当事人分别向这两个仲裁委员会申请仲裁的，则以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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哪些情况下劳动争议需要进行仲裁
劳动争议需要进行仲裁的情况是因确认劳动关系发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议等。劳动仲裁不需要花钱，需要由国家财政保障运作的。
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哪些纠纷会被劳动仲裁机构受理
会被劳动仲裁机构受理的纠纷有确认劳动关系的纠纷，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷，辞退和辞职、离职发生的纠纷，工作时间、社会保险的纠纷等。
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劳资纠纷中最常见的证据有哪些
劳资纠纷中最常见的证据有双方当事人的身份信息证件材料，劳动合同等能证明存在劳动关系的证据材料，拖欠工资或克扣工资的证据材料等。劳动者需要先仲裁才能向法院起诉。
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