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[劳动合同]劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函河北省劳动厅：你厅
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你好。关于现在行政单位临聘人员解聘补偿标准行政补偿的范围，具体来说，包括以下情形：1、行政机关为抢险救灾而损害相对人利益。2、行政机关合法执行公务导致相对人权益受损。3、公民因主动协助公务和见义勇为，使自己的身体或财产受到损害。4、行政机关为了公共利益征收或征用相对人财产，导致行政相对人的财产受损，行政主体都应对相对人受到的损失予以适当补偿。5、国家组织实施的有高度危险性的工程和相关活动致使公民受到人身伤害或财产损失。6、行政机关根据政策的需要撤销或改变自己原已作出的行政行为，导致相对人利益的损害7、部队军事训练、军事演习导致相应地区人员和财物受损。国家应给予一定的补偿。
郴州律师
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未签订劳动合同双倍工资时效
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天津市劳动和社会保障局、天津市人事局关于机关事业单位解除聘用
为保障职工合法权益，促进人员合理流动，进一步完善养老保险制度，现就机关、事业单位解除聘用合同及辞职、
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劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的
广东省劳动厅：你厅《关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的请示》（粤劳关〔1997〕70号
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事业单位临时工劳动合同终止要不要给劳动者经济补偿单位停缴社会保险不算终止劳动合同，用人单位停缴社会保险的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为，劳动者在单位工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一
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事业单位在编职工可以依据劳动合同法解聘吗？解聘后的经济补偿及各类保险的转移是怎么办理的？有谁来负责缴纳？需要具体情况具体分析。比如，外省转移（B省转A省）保险的经办流程是：个人：交身份证复印件（A省户籍）到A省现参保单位→A省现参保单位：执该员工身份证复印件到A省当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息（有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让外地社保往北京这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章）个人：交A省当地社保帐号信息到在B省原参保单位→B省原参保单位：执A省当地社保帐号信息到B省当地社保办理转出手续材料：社保减少表、A省当地社保帐号信息（有的是联系函、介绍信等其他形式）、有的还需要本人写的转往外地的申请。B省当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到A省当地社保，并给一份养老保险转移单（或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息）。有的还有基金转出确认函等材料。B省原参保单位办结后，将养老保险转移单（或叫情况证明）、基金转出确认函等其他材料交给本人。→将养老保险转移单（或叫情况证明）、基金转出确认函等其他材料交A省现参保单位→A省现参保单位。
自贡律师
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退休人员在事业单位做临时工被终止劳动合同应该如何工资补偿临时工没签合同处理：1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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事业单位解聘未签立合同人员经济补偿如何计算要看是否构成劳动合同关系，如果构成则有赔偿，如果属于劳务协议，则按协议约定。
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我查了个人所得税，发现有一家公司一直在给我发工资，也从来没有收到过工资法律分析：如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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我是公立幼儿园的临时老师，我被告知去上班，上班的时候无缘无故被辞退了。我应该如何要求赔偿？可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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问:我的合同是关于15薪的，我可以要求三个月的赔偿吗？我想了解一下，期待你的回复！公司如果要裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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