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公司辞退赔偿金什么时候给

法律快车官方整理
2021-04-27 15:35
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　　想必大家都知道，我们在劳动中是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退职工，如果辞退职工的话，要按照劳动法的规定进行赔偿，赔偿金一般是按照劳动者在单位工作的时间来计算，每满一年支付一个月的工资，6个月以上即按一年计算，那么公司辞退赔偿金什么时候给？接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。

　　一、公司辞退赔偿金什么时候给

　　用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。

　　如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、解雇和辞退有什么区别

　　1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

　　2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（4）不服从正常调动的。

　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（7）犯有其他严重错误的。

　　三、被辞退后保险转移需要什么手续

　　1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。

　　2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。

　　3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。

　　4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

　　5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。

　　6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。

　　7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于公司辞退赔偿金什么时候给等知识，通过文中可知，如果我们被用人单位辞退，在解除劳动合同的时候，就可以要求单位将赔偿金一次性支付完成，并结清所有的工资，如果单位没有及时支付，可以申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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