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公司被辞退怎么赔偿

法律快车官方整理

2021-05-07 14:46

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　　员工入职之后，公司都会给员工签订劳动合同，只要大家已经转正了，按照规定公司是不得随意开除员工的，如果公司真的要辞退一些员工，也是需要进行赔偿的，那么公司被辞退怎么赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、公司被辞退怎么赔偿

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；

　　2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

　　因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

　　社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。社保的转移：

　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

　　2、再将上述凭证、身份证原件和复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"公司被辞退怎么赔偿"等相关法律知识。如果是公司住房解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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