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公司裁员不签字怎么办

法律快车官方整理
2021-08-24 18:55
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　　对于公司，裁员的原因有很多。但是对于劳动者来说，裁员可能就面临着破产或者是经济不稳定，有一部分情绪不好的劳动者甚至会因此而不进行签字。但是公司裁员是合法合理的情况下，也只能配合。那么公司裁员不签字怎么办？下面由法律快车小编为大家一一解答。

　　一、公司裁员不签字怎么办

　　对于员工不签收《辞退通知书》等文书的，实际上，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。

　　用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

  

　　二、辞退补偿金要交个税吗

　　补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不缴个税，超出3倍部分，需要缴纳个税。

　　具体计算办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

　　三、不得裁员的情况

　　由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　2014年12月31日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。

　　比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情况，本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。

　　以上便是法律快车小编为您收集整理的公司裁员不签字怎么办相关解答。在裁员的情况下，员工往往都是不愿意的，公司应该通过合情合理的方式，让其接受，做到和平公平。当然，如果出现问题，也要及时应对。如果您还有什么疑问，欢迎咨询法律快车专业律师。

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关联法条

《企业经济性裁减人员规定》

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》

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