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工作满10被辞退怎么补偿

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2021-09-19 14:20

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　　如今，面对工作机会多但事业风险大的就业环境，已经很少有老一辈说的铁饭碗了，即使在一个公司工作超过10年，如果遇到公司效益不好的情况下，被辞退也是分分钟的事情，那么工作满10被辞退怎么补偿？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

　　一、工作满10被辞退怎么补偿

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定

　　干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。