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哺乳期能否辞退员工

法律快车官方整理
2021-09-17 16:41
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  对于哺乳期的员工是一类特殊群体的,这个群体就是受到相应的保护的,如果在工作中出现了问题就是可以进行处罚,但是是不可以辞退员工的。下面就让法律快车小编为大家带来哺乳期能否辞退员工的相关内容,一起来看看吧。

一、哺乳期能否辞退员工

  哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除 劳动合同 。 为维护女性职工的合法权益,国家在《中华人民共和国 劳动法 》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。

  二、企业辞退的原则

  根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。

  企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。

  企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。

  三、辞退不当造成的后果

  1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

  2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

  以上就是法律快车小编为大家带来哺乳期能否辞退员工的全部内容。辞退员工是需要符合相应的规定的,不然就是属于违法要支付补偿金的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

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