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辞退员工需要怎么补偿

法律快车官方整理
2021-09-22 17:15
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  我们知道不管是什么公司辞退员工的话,都是需要进行赔偿的,根据不同的情形,赔偿的标准也是不一样的,因此作为劳动者来说我们要了解清楚,下面就让法律快车小编为大家带来辞退员工需要怎么补偿的相关内容,一起来看看吧。

  一、辞退员工需要怎么补偿

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  

  二、劳动者不加班可以辞退吗

  是不可以的。

  首先,根据《中华人民共和国劳动法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。

  其次,用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  三、辞退员工的合法程序

  公司辞退员工的程序是,先与员工解除或者终止劳动合同;然后出具离职证明;其次由员工交接其工作;再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;最后就正式离开公司。

  以上就是法律快车小编整理的关于辞退员工需要怎么补偿的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道如果是用人单位无故辞退员工,那么要根据劳动者在单位工作的年限来进行赔偿。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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