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公司要劝退员工怎样补偿

法律快车官方整理
2021-09-24 11:29
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  我们在工作中可能会遇到一些公司不会主动辞退员工,反而会通过其他的方式来劝退员工,希望员工自己辞职,这样就可以不支付赔偿了,到底是不是这样的呢,下面就让法律快车小编为大家带来公司要劝退员工怎样补偿的相关内容,一起来看看吧。

  一、公司要劝退员工怎样补偿

  公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。

  根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金

  1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

  2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。

  

  二、公司劝退如何应对

  公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说,如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

  三、公司劝退可以拒绝吗

  可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。

  以上就是法律快车小编整理的关于公司要劝退员工怎样补偿的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道公司劝退员工也是属于违法解除合同的行为,劳动者是可以进行投诉的。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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